Поведение в коллективе: что можно, что нельзя

3 ноября 2017
  Автор: Алла


Поведение в коллективеПоведение в коллективе: так ли это важно сегодня, когда на первый план выступает личность со своими умениями и талантами, когда мы стараемся отойти от принципа коллективизма и всеобщего ему подчинения? И все же, я думаю, вопрос о поведении в коллективе важен и затрагивает большинство из нас.

Мы проводим на работе порой больше времени, чем дома. Иногда работа предполагает деятельность в одиночку, но чаще всего имеется коллектив из нескольких человек. При этом люди могут быть разного возраста, квалификации, темперамента, образования, семейного положения, статуса, пола и прочее-прочее. И наше поведение в коллективе может помочь нам создать комфортную среду для работы или, наоборот, быть источником неприятностей и стрессов.

Какие же правила поведения в коллективе будут способствовать вашей успешной деятельности?

- Не забывайте быть вежливыми. Благодарите за оказанную услугу, улыбайтесь коллегам и не забывайте сказать им «Здравствуйте». Будьте готовы прийти на помощь и подставить дружеское плечо. Правильное поведение в коллективе исключает грубость и хамство (причем это относится как к рядовым работникам, так и к начальникам).

 

- Не старайтесь показать, что вы самый(ая) умный(ая). Скромность действительно украшает человека. Да и выпячивание собственных умственных способностей перед Как вести себя в коллективеколлективом – совсем не умно. Умный человек не кичится своим умом, он дает возможность высказаться другим, да еще и похвалит за хорошие идеи, предложения. Если Природа наделила вас умом, не беспокойтесь о том, что окружающие этого не заметят.

 

- Правила поведения в коллективе приветствуют сдержанность и неболтливость. Излишне эмоциональный и болтливый сотрудник вносит в коллектив нервозность, отвлекает от работы разговорами и сплетнями. Конечно, это не значит, что на работе нужно быть молчаливым Букой, но во всем нужно знать меру, а некоторые темы в рабочем коллективе вообще обсуждать не следует (это касается личных и интимных подробностей).

 

- Сегодня в мире бизнеса не очень популярна такая черта, как сочувствие. Но, согласитесь, что очень приятно услышать ласковое и подбадривающее слово от коллеги после очередного вызова к шефу. Поэтому смело включайте этот пункт в правила поведения в коллективе, ваш имидж от этого только выиграет.Сочувствие

 

- Поведение в коллективе предусматривает также честные и открытые взаимоотношения. Иногда приходится указывать человеку на его ошибки и промахи. А в ответ он может обидеться, разозлиться, растеряться. Но ведь если на ошибки никто не указывает, то человек может и не замечать их и продолжать повторять бесконечное количество раз. Главное, чтобы критика была справедливой и конструктивной.

 

- Конечно, в коллективе, особенно многочисленном, возникновение разного рода недоразумений между коллегами неизбежно. Некоторые сотрудники, мягко говоря, недолюбливают друг друга, кто-то кого-то раздражает, а между иными коллегами и вовсе просматривается неприкрытая вражда. Такое поведение в коллективе, конечно, не способствует Правила поведения в коллективекомфортному психологическому климату. Поэтому психологи советуют не зацикливаться на своей неприязни и враждебности (тем более, что это весьма отравляет существование обеим сторонам). У каждого человека есть положительные черты, вот и попробуйте их отыскать. Ну а «высшим пилотажем» будет, если вы первым сделаете комплимент своему неприятелю, похвалите его за что-нибудь – и все это вполне дружелюбно и искренне. Вы сами почувствуете облегчение и в коллективе «дышать» станет легче.

 

Скорее всего, вы и раньше все это знали. А теперь попробуйте применить знания на практике. Очень возможно, что ваше поведение в коллективе будет хорошим примером для подражания.

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:

 
Рубрика: Психология

16 комментариев к “Поведение в коллективе: что можно, что нельзя”

  1. Алина:

    Отношения в коллективе — щекотливая тема. Я всегда старалась быть доброй, открытой и все в этом роде, но со временем я поняла, такие люди, в коллективе живут не долго. К сожалению, прочувствовала на личном опыте. В общем, нужно всегда оставаться человеком, в любой ситуации, но и в обиду, при этом, себя давать не стоит.

    • Алла:

      Вы правы, Алина. Быть доброй, но не добренькой и уметь за себя постоять — это важно, когда дело касается поведения в коллективе.

  2. Larisa:

    Не совсем согласна с утверждением — «Не старайтесь показать, что вы самый(ая) умный(ая)». Скромность это прекрасно, но бывают случаи, когда нужно показать кое кому, что и ты не глупее окружающих. К тому же эрудиция , это не позор, а наоборот предмет гордости.

    • Алла:

      В данном случае имелось в виду, что не нужно ПОСТОЯННО себя выпячивать. В общем-то люди и без этого понимают умен человек или только хочет таким казаться.

  3. Лара:

    Вежливость, это прежде всего. Я считаю, что человек не считающий нужным быть вежливым с окружающими, тем самым унижает себя и выставляет себя же в негативном свете. Разумный человек никогда не унизится до грубости, при любых обстоятельствах он останется вежливым. и не станет «тыкать» собеседнику, невзирая на разницу в возрасте.

  4. Незнакомка:

    Желательно, работая с людьми, сдерживать свои эмоции и поменьше сплетничать, что весьма распространено в женских коллективах. Болтливость излишняя, пристрастие к сплетням, любопытство, думаю, нигде не приветствуется.

    • Алла:

      Однозначно, не приветствуется. Правда, всегда найдется кто-нибудь особо любопытный, да еще и чрезмерно разговорчивый.

  5. Lora:

    Конечно же все верно написано, в большом коллективе работать вообще сложно. Нужно быть гибким и разумным, без излишней самоуверенности и апломба, однако там, где нужно проявлять свой профессионализм — без этого никак.

    • Алла:

      Трудно работать в большом, особенно чисто женском коллективе. Но если придерживаться вышеперечисленных правил, то будешь если и не любимым, то точно уважаемым человеком.

  6. Станислава:

    Негласные и гласные правила поведения в трудовом коллективе зачастую устанавливают для оптимального взаимодействия между руководством и подчиненными, а также для правильного общения сотрудников друг с другом. Если иметь элементарные знания в данной области, можно избежать множества ошибок и недоразумений, которые, к сожалению, нередко случаются в коллективе.

  7. Елена:

    Всегда нужно помнить о том, что в коллективе есть люди с разными характерами, привычками. Поэтому хорошие отношения установить со всеми, сложно. А вот поддерживать положительную атмосферу — нужно.

  8. Алексей:

    Очень сложно выстраивать в коллективе взаимоотношения, когда начальник сумасброд, когда для него донос, слежка — есть средство накапливать негатив на каждого своего подчинённого. Мне пришлось пережить такого начальника. Когда его перевели в другой коллектив как мы радовались.

    • Алла:

      Атмосфера в коллективе, конечно, очень зависит от руководства. Понимаю, как тяжело вам было с подобным начальником…

  9. Дина:

    Безусловно, начальник должен быть компетентным в своем деле, но в первое время страстное желание показать себя во всей красе необходимо в корне ликвидировать. В устоявшемся обществе все роли распределены, и ломать устоявшуюся систему это все равно, что нажить себе врагов. При этом можно неосторожно сморозить глупость и заработать соответствующий ярлык, который потом с трудом придется отдирать.

Оставьте комментарий